Доска почета на предприятии

Доска почета как вид морального стимулирования сотрудников, на примере ГАУЗ «Городская поликлиника № 3» г. Казани

Ключевые слова: мотивация, нематериальная мотивация, доска почета, ожидание работников The article describes the types of moral incentive, for example, the Board of honor. Hall of Fame — misunderstood phenomenon, and not exhaustively investigated.

We were the first attempt to explore the meaning of «Leaderboards» depending on the subjective expectations of the employee.When the type of promotion coincides with the employee’s expectation, his motivation increases, if not identical, then it decreases. Information obtained during the investigation, the information will allow us to make better use of human resources of the enterprise, especially in times of economic crisis, when the possibility of reduced material incentives.In conditions of the crisis go on an all-out mode to conserve resources, optimize the cost of labor and lower wages.

Приложение 4 к коллективному договору. Положение о нематериальных видах поощрений

1.2 форм поощрения работники предприятия могут быть представлены к наградам Администрации г.

Кр-ска, Администрации Кр-ской области, Министерства промышленности и энергетики.

Представление кандидатур на данные поощрения осуществляется в соответствии с действующими положениями и приказами Минпромэнерго Российской Федерации, Администрации Кр-ской об-ласти, г.Кр-ска. Вручение данных наград может быть приурочено к юбилейным датам (по стажу, по возрасту) работников, предприятия, профессиональным праздникам.

Подготовкой документов для данных видов награждения занимается отдел кадров совместно с профсоюзным комитетом предприятия, порядок рассмотрения и утверждения кандидатур такой же, как для аналогичных поощрений ОАО «Предприятие». 1.5 Все перечисленные виды нематериального поощрения могут сочетаться с материальным поощрением в размере, определенном коллективным договором ОАО «Предприятие», либо решением генерального директора.

Доска почета на предприятии: мотивируйте правильно

Вот примерный список устоявшихся мнений руководителей: — работникам абсолютно плевать на свою работу, они хотят всего лишь получать своё вознаграждение; — работникам также плевать на качество выполняемой работы; — какую бы зарплату вы не будете выплачивать, она всегда не будет устраивать людей; — если сотрудники ходят на работу с удовольствием, то вы им переплачиваете; — если не контролировать своих сотрудников, то они не буду делать работу.

Человеческие потребности — это целый спектр разнообразных требований, где материальная сторона является только частью.

Любую мотивационную систему нельзя признать окончательно эффективной, если она включает только материальную сторону.

В реальной жизни вышеописанные пункты работают в одном случае — если человек не любит свою работу и считает, что его труд недостаточно оплачивается.

Положение о доске почета.

Занесение на Доску почета осуществляется сроком на один год и приурочивается к очередной годовщине образования ФМС России.

Занесение сотрудников на Доску почета осуществляется исходя из общей численности — 30 (тридцать) человек. На Доску почета помещаются цветные фотопортреты на белом фоне размером 15×20 см.

с указанием под ними фамилии, имени, отчества и должности сотрудника. Занесение на Доску почета производится приказом директора ФМС России по результатам работы за год на основании решения аттестационной комиссии Федеральной миграционной службы по представлениям начальников структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, начальников (руководителей) территориальных органов ФМС России, расположенных в административных центрах федеральных округов, согласованным с заместителями директора ФМС России по курируемым направлениям деятельности.

Стенды доска почета. Дизайн, изготовление, установка.

в дизайн (макет) — от 700 до 2000 руб.

в зависимости от уровня сложности.

изготовление под заказ стоимость Вашего стенда уточняйте 35 400 руб. 28 000 руб. Информационный стенд «Доска почёта» должен быть лучшим стендом на Вашем предприятии!Доска почёта – предмет престижа и гордости. Экономить тут — люди не поймут ! Дизайн и изготовление стенда «Доска почета»В производственном плане изготовление «Доски почета» ничем не отличается от процесса изготовления .
В зависимости от задания и условий эксплуатации используются различные материалы для основы стенда доска почета, различные варианты нанесения фоновых изображений и текстов, а также различные варианты обрамления фотографий и оформления информации о людях, представленных на доске почета.

Сегодня, с развитием технологий печати, с появлением новых материалов и технологий их обработки, имеется возможность изготавливать доски почета, воплощающие в себе любые дизайнерские и стилистические идеи.

Пособие по написанию рубрики «Доска почета»

Остальные пункты указывать по наличию или по желанию (о содержании см. также §4). 2.Некоторые клише характеристики (перво)классный, (высок, о) квалифицированный, опытный, грамотный, умелый , трудолюбивый, надежный, ответственный , инициативный, добросовестный, исполнительный, дисциплинированный работник, специалист; к своему делу (работе) подходит творчески; мастер своего дела; профессионал в своем деле профессией владеет в совершенстве; в его руках спорится любое дело ; четко и профессионально выполняет свою работу; производственные задания выполняет в срок (своевременно) и с хорошим (высоким) качеством; ответственно подходит к выполнению (своей работы, порученного дел и т.п.); высокие профессиональные навыки (качества); работает на совесть; знает свое дело (работу) хорошо (отлично, досконально, в совершенстве); хорошие организаторские способности; поручаются самые ответственные (трудные, сложные) задания; зарекомендовал себя (как).

II. Порядок занесения на Доску Почета

Награждение именными корпоративными премиями работников Общества является формой морального и материального поощрения работников за достижение высоких производственных показателей и значительный вклад в развитие Общества.

1.2. Именные корпоративные премии учреждаются в следующих номинациях:

  1. премия имени Э. Н. Свечникова (8 премий) – для рабочих по группам цехов:
    • основные цехи (цехи №№ 1, 2, 5, 7, 10) и ОТК – 4 премии,
    • вспомогательные и обслуживающие цехи (цехи №№ 11, 23, 35, 46) – 2 премии,
    • лаборатории (цехи №№ 36, 38, 39) – 2 премии,
  2. премия имени А. С. Жукова (1 премия) – для руководителей структурных подразделений, коллективы которых достигли наилучших технико-экономических показателей работы за отчетный период,
  3. премия имени А.

  4. премия имени П. С. Власова (4 премии) – для руководителей и специалистов,
  5. основные цехи (цехи №№ 1, 2, 5, 7, 10) и ОТК – 4 премии,
  6. вспомогательные и обслуживающие цехи (цехи №№ 11, 23, 35, 46) – 2 премии,
  7. лаборатории (цехи №№ 36, 38, 39) – 2 премии,
  8. премия имени А.

    С. Жукова (1 премия) – для руководителей структурных подразделений, коллективы которых достигли наилучших технико-экономических показателей работы за отчетный период,

  9. премия имени А.

Учет расходов на создание доски почета.

В торговых организациях и организациях бытового обслуживания под доской почета подразумевается стенд, вывешенный в залах обслуживания.

В крупных промышленных организациях – это сооружение в виде отдельно стоящего стенда, укрепленного на фундаменте и т.п.По мнению автора, доска почета – это стенд долговременного размещения с размещенными на нем фотопортретами работников, признанных по итогам их служебной, профессиональной и иной деятельности наиболее достойными поощрения, с указанием фамилии, имени, отчества, должности, места работы, конкретного вклада или заслуги.Цель помещения фотографий работников на Доску почета – моральное поощрение работников за труд и стимулирование других работников организации к повышению профессионального уровня и улучшению результатов труда.

Инициатива помещения на Доску почета, как правило, исходит от руководителя структурного подразделения, в котором трудится работник, и выражается в форме письменного документа – представления, форма и содержание которого определяются инструкциями по делопроизводству или другими локальными нормативными актами организации.

Стенды «Доска почета»

Деловые партнеры, заказчики, увидев такой стенд «доска почета», сразу поймут, что они находятся на серьезном предприятии, и будут относиться к вам с еще большим уважением. Компания «Таблички-М» разрабатывает макеты, и изготавливает доски почета в большом ассортименте, такие, как:

  1. Таблицы для использования в помещениях;
  2. Подвесные стенды доска почета.
  3. Уличные варианты стендов;
  4. Мобильные доски почета на подставках, либо колесах;

Наш коллектив с радостью изготовит как самые простые варианты досок почета, на основе металлического листа, со специальными кармашками для фото, так и изделия из самых современных материалов, со специальным оформлением.